公司原因导致员工改签其他公司劳动合同，是否

公司原因导致改签其他公司合同，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司单方解除原合同并改签新合同，若未妥善安置员工，需支付经济补偿。否则，员工可能面临失业风险及权益受损。
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公司原因改签劳动合同，常见处理方式为协商补偿或法律途径维权。若公司主动提出补偿方案，双方可协商解决；若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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公司改签劳动合同需补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。