任职中的工人在紧急情况下过世，雇主该如何负责？
苍南县刑事律师咨询
2025-06-28
雇主应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，非上班时间死亡也可能视同工伤，需与单位协商索赔，否则可劳动仲裁。不及时处理易引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主应对：1.立即申请工伤认定，明确是否属于工伤范畴；2.与死者家属协商赔偿，参考工伤赔偿项目；3.若协商无果，准备材料申请劳动仲裁；4.保持人文关怀，避免矛盾升级，必要时报警处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定，与单位协商或劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，若能证明工作相关则倾向工伤认定，协商不成再仲裁。
上一篇：欠信用卡被起诉后还可以协商吗
下一篇：暂无 了