已经离开原单位2年，他们还未缴纳的社保该如何解决？

可以要求原单位补交社保，若不补交可向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据为《劳动合同法》等，不及时补交可能影响你的社保权益及退休待遇。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳则员工可要求其补交。若原单位不补交，将影响你的社保连续性和退休后的待遇，严重时可能导致社保权益受损。因此，你有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补交并支付经济补偿。
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处理方式如下：1.与原单位沟通，要求其为你补交社保，并支付相应的经济补偿金。2.若沟通无果，准备相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。3.关注仲裁时效，确保在退休后一年内提出申请。4.咨询专业律师，了解更详细的法律建议和操作流程。
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常见的处理方式有要求原单位补交社保、申请劳动仲裁及咨询专业人士。若原单位态度积极，可选择与其协商补交；若不配合，则向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，应考虑原单位的态度、自身权益受损程度及仲裁时效，确保在退休后一年内提出仲裁申请。