公司安排外出培训可以拒绝不去吗

可以拒绝外出培训，但需了解合同后果。《劳动合同法》规定，员工需遵守公司制度，拒绝培训可能影响劳动关系。若培训涉及重要职责且拒绝，可能导致不利后果，如绩效评估降低或解雇。
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可拒绝培训。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认培训是否为强制要求；2. 若非强制，与公司沟通拒绝理由，如时间冲突或培训内容与岗位不符；3. 如公司坚持，可考虑是否接受或寻求法律咨询，以保护自身权益。
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常见处理方式为接受或拒绝培训。选择时，应考虑培训对职业发展及合同义务的影响。若培训对职业提升有利且符合合同，建议接受；若与职业规划不符或影响个人权益，可拒绝并与公司沟通。