司人企业工作6年因病不能工作怎么处理

因病不能工作，企业应按法律规定支付医疗期工资。依据《劳动合同法》，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%。未及时处理可能导致违法解雇，需支付高额经济补偿。
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处理因病不能工作常见方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期时长及恢复可能性，医疗期满仍不能工作可选择解雇并依法补偿。
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因病不能工作，处理如下：1. 确认医疗期，按《劳动合同法》支付工资，不低于最低工资80%。2. 医疗期满，评估能否返岗。能则安排，不能则提前30天通知或付代通知金解雇。3. 解雇时，依据法律规定支付经济补偿金，确保合法合规。