离职后单位要求还社保钱

您可能想进一步了解单位要求离职员工返还社保费用的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工离职后，单位应停止为其缴纳社保费用，并无权要求员工返还已缴纳的社保费用。单位若要求返还，可能涉及违法行为，员工可依据《社会保险法》第八十二条的规定，向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉、举报，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，离职员工应首先核实单位要求还社保钱的具体原因。若无合理依据，员工可拒绝。若单位坚持，员工可保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，并向当地劳动保障部门投诉。同时，员工应了解自身权益，必要时可寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
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若离职员工确实因误操作或多领社保补贴，单位可与员工协商退回。具体操作包括：1.双方确认多领金额；2.签订退款协议；3.员工按协议退回多领金额。若协商不成，单位可通过法律途径解决，但需注意遵循合法程序，避免侵犯员工权益。