劳动合同没签怎么补偿已经过了3年了

未签劳动合同3年，可要求二倍工资补偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，长期未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同3年，处理方式如下：1. 与雇主协商，要求补签并支付二倍工资补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。