单位开除因家属生病请假员工怎么办

单位开除因家属生病请假的员工需结清工资，并视原因决定是否赔偿。依据《劳动法》，无故辞退需付双倍补偿，严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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单位应结清工资。处理方式：1.无故辞退，支付双倍经济补偿；2.合同到期或经济性裁员，支付经济性补偿；3.员工违纪，无需补偿；4.试用期不符条件，无补偿。具体操作需依法进行。
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处理此类情况，单位需结清工资，并根据开除原因选择是否赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期或经济性裁员则需支付经济性补偿。选择处理方式需依据实际情况及法律规定。