关于实习期间交社保对应届生身份的影响？

实习期间交社保通常不影响应届生身份的法律认定。分析：在法律上，应届生身份主要依据学业完成情况和毕业时间来确定，与是否缴纳社保无直接关联。实习期间缴纳的社保更多是作为福利待遇或劳动保护的一部分，不会改变学生的应届生法律地位。提醒：若因实习社保问题导致就业、落户等权益受损，或受到用人单位不公正对待，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届生身份的认定标准，以及实习期间交社保是否会影响该认定。2.**查阅相关法律法规**：如《劳动合同法》、《社会保险法》等，明确实习期间社保缴纳的法律性质和对应届生身份的法律影响。3.**与用人单位沟通**：了解实习协议中社保缴纳的具体条款，以及用人单位对应届生身份的认定和处理方式。若用人单位因社保问题影响应届生待遇，可提出合理诉求。4.**考虑法律途径**：若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如实习协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理实习期间交社保对应届生身份影响的问题，常见方式包括咨询学校就业指导部门、查阅相关法律法规、与用人单位沟通等。选择建议：优先咨询学校就业指导部门，因其对学生就业政策有深入了解；同时，查阅相关法律法规以明确自身权益；若问题复杂，可与用人单位沟通并考虑法律途径解决。