强制员工休息日加班

针对强制员工休息日加班的问题，公司可能面临的法律责任包括：首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位如违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。具体来说，《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时。如公司强制加班，即违反了上述规定，需承担相应的法律责任。
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员工维护自己在休息日不被强制加班的权益，可采取以下措施：首先，应明确拒绝公司的强制加班要求，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等。其次，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。再者，如公司行为严重侵害员工权益，员工还可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应合理应对公司的强制加班要求：首先，明确拒绝，并告知公司其行为违反了《劳动法》的相关规定。其次，保留加班要求的证据，如书面通知、邮件等，以备不时之需。再者，及时向当地劳动行政部门投诉，请求其对公司进行查处。最后，如公司仍不改正，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。