《劳动法》未出台前，工龄如何被官方认定？

未满16岁工作不算工龄。依据《劳动法》，单位禁止招收未满16岁未成年人，其工作年限不计入工龄。否则，企业可能面临法律处罚，且该工龄认定无效。
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未满16岁不算工龄。操作如下：1.确认是否为单位招用，若是则工龄不予计算；2.若为文艺、体育单位招收，需查验相关批准文件；3.无批准文件，则按非法用工处理，工龄不予认定，并可能面临法律处罚。
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常见处理方式是确认劳动关系不存在，工龄不予计算。若存在特殊情况，如文艺体育单位招收，需依据相关批准文件来确定工龄计算方式。选择时应考虑是否具备合法招收未成年人的批准文件。
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对于未满16岁即开始工作的情况，其工龄在官方上是不被承认的。按照《劳动法》的规定，单位严禁雇佣未满16岁的未成年人，这段工作经历因此不会被计入工龄。如果企业违反此规定，不仅可能遭受法律制裁，而且这段所谓的“工龄”也将被视为无效。
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简而言之，未满16岁工作的个体，其工作经历不能算作工龄。具体处理方式如下：首先，需要确认是否为合法单位招用，如果是，则这段工作经历不被计入工龄；其次，如果属于文艺、体育等特殊单位招收的未成年人，则需检查是否有合法的批准文件；最后，如果没有相关批准文件，那么这种情况将被视为非法用工，工龄不予认定，且可能面临法律处罚。
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通常情况下，对于未满16岁工作的个体，其工龄不会被官方认可。这是因为劳动关系在这种情况下通常被视为不存在，因此工龄不予计算。然而，也存在一些特例，比如文艺或体育单位在获得相关批准后可能招收未成年人。对于这些特例，工龄的计算方式需依据具体的批准文件来确定。