实习生未实际在我公司实习却要求实习证明，这

实习生未实习却要求证明，可能损害公司信誉及面临法律风险。分析：从法律角度看，若公司明知实习生未实际实习而开具虚假实习证明，这不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈行为。一旦被发现，公司可能面临被相关部门处罚、声誉受损等后果。此外，若实习生凭此证明在求职时误导其他用人单位，导致用人单位遭受损失，公司还可能承担连带赔偿责任。提醒：若公司收到此类要求，应谨慎处理。若实习生坚持要求且公司无法拒绝，建议在证明中注明实习的具体内容和时间，并保留相关沟通记录，以备不时之需。若问题升级至法律纠纷，应及时寻求律师协助。
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具体操作如下：1.拒绝开具证明：直接告知实习生，未实际参与实习无法出具实习证明，并解释公司政策和法律规定。2.沟通了解需求：与实习生深入沟通，了解其为何需要实习证明，是否因求职、升学等原因。在了解需求后，可尝试提供其他合法合规的证明材料或建议。3.开具注明证明：若实习生坚持要求且公司认为有必要，可开具实习证明，但需在证明中详细注明实习时间、地点、内容及实习生实际参与情况，以明确双方权利义务，降低公司潜在法律风险。同时，建议保留与实习生的沟通记录及实习生提交的相关材料，以备后续可能出现的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，公司可采取以下处理方式：一是拒绝开具证明，明确告知实习生未实际实习无法出具证明；二是与实习生沟通，了解其真实需求，尝试在合法合规的前提下满足其合理要求；三是若实习生坚持要求且公司认为有必要，可开具证明但注明实习情况，以降低潜在风险。选择方式时，公司应综合考虑实习生需求、公司利益及法律风险，权衡利弊后做出决定。