没有签劳动合同，能否要求赔偿？
苍南县刑事律师咨询
2025-04-20
未签劳动合同被强制转岗后离职，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同劳动者可申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与公司协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。
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